Lenas Sommarbrev
För fem år sedan när jag var på väg på semester, gav vår CFO en bok till mig och sa att den ska du läsa i sommar Lena.
På stranden börjar jag läsa och min väninna undrade varför jag sitter och ler? Men det här är ju jätteintressant, säger jag, och väldigt roligt för oss på Ledarstudion.
Det forskare hade tagit fram genom studier hade vi praktiskt gjort experimentellt i 7 år. Första teamet vi tränade var 2009.
Jag hade genomfört ett av våra öppna program Det Storartade Ledarskapet och en av deltagarna, en ledare på PWC, frågade mig efter programmet om jag ville göra ett likadant coachprogram med hennes ledningsgrupp, 9 st? Först tänkte jag säga nej då min rädsla bottnade i att samla personer som känner varandra. Skulle de våga bli utmanade, öppna sig och visa sin sårbarhet inför varandra?
Men jag älskar att tänka nytt och ibland är mitt mod starkt nog. Så jag tackade ja och vi började ett program på 4 x 2 dagar under 4 mån.
Till min otroligt stora förvåning kom det ett mervärde som jag inte hade kunnat drömma om eller planerat. Syftet var ju att varje deltagare skulle utveckla sin individuella kommunikationsstil och sitt inspirerande ledarskap genom att utforska sig själva. Eftersom vår pedagogik bygger på att det bara är vi handledare som utmanar, utforskar och uppskattar individerna, blev det inte bara en självkännedom där varje individ lärde känna sig själv mer utan också alla kollegor.
Deltagarna fick ta fram sina värderingar, få feedback på sina individuella ledar- och kommunikationsstilar. De hittade sin närvaro och lyssnarförmåga samtidigt som de på ett respektfullt sätt såg och hörde sina kollegor öppna sig under vår ledning. De reflekterade kring sina styrkor och tillkortakommanden. Detta skapade en otrolig tillit och lyhördhet i teamet.
UFT© Utforskande Färdighetsträning
Vårt utforskande koncept och skådespelares arbetsprocess, handlar om att utforska rollen för att hitta nya sidor i sig själv och finna karaktären inom sig. Då äger man sina budskap på ett äkta sätt, vilket visar sig ha en otrolig påverkan på ett teams samarbete genom den kunskap de får om varandra.
Människor på PWC, både såg och förundrades över vad som hände med ledningsgruppen. ”Ni verkar ha så roligt och dessutom skapa otroligt fina resultat – vad har ni gjort?” Teamets ledare var referens för oss 2010 och konstaterade ”genom en upplevelsebaserad, rolig och mycket effektiv individbaserad process hos er, hittade vi vår gemensamma kommunikation och vårt ledarskap. Vi byggde en ny kultur med mycket starkare relationer. Vi var öppna med varandra och vågade vara sårbara.”
Boken jag läste i solstolen heter Kunskapsintegration och handlar om hur man utvecklar team. Det gjordes studier på Handelshögskolan i Stockholm där de fann att företagskulturer som utvecklade fyra förmågor blev bättre. Det handlar om Representationsförmågan, Relationsförmågan, Reflektionsförmågan och Integrationsförmågan. Alla är förmågor som stärks genom träning hos oss. Kort och gott handlar det om att förstå vem man är och hur man använder sig själv i sina relationer. Men också hur man stärker sin ledarroll genom att reflektera.
De blev inte bara bättre, utan högpresterande och uppvisade den grad av psykologisk säkerhet, sårbarhet, pålitlighet, struktur och tydlighet, betydelse och påverkan som tidigare studier på Google hade påvisat i projektet Aristotle om effektiva team.
Namnet Aritstotle kom av att de ville hedra hans devis, ”the whole is greater than the sum of its parts”.
Praktik eller forskning?
Jag kan konstatera att i teatervärlden experimenterar man praktiskt och utforskar olika vägar i varje nytt uppdrag. I forskningens värld studerar man verkligheten. Genom empirin och datainsamling i vetenskapliga undersökningar av verkliga erfarenheter når man slutledningar.
Det är verkligen roligt att förstå att det vi gjort, utforskat och praktiserat i 13 år skapar effektiva team, allt enligt de senaste vetenskapliga rönen.
Hur har det gått i år?
Året började turbulent och jag var fortfarande orolig för om vi skulle få se en tillväxt. Men till min stora glädje har proppen gått ur, som man säger. Vår omsättning första halvåret har aldrig i hela vår historia varit så hög.
Stort tack alla kunder för att ni kom tillbaka, för att ni höll ut och känner behov av vår träning.
Stort tack alla underbara kollegor för ert omtänksamma, modiga, kvalitativa och handlingskraftiga arbete.
Vi gör skillnad och vi finner hela tiden nya utmaningar och lösningar på dem.
Vi har platser kvar i våra Öppna program Det Storartade Ledarskapet och Det Personliga Uttrycket i augusti och vi designar gärna skräddarsydd träning baserat på vårt utforskande koncept för arbetsgrupper och team.
Nu vill vi alla önska er en underbar midsommar och en härlig sommar!
Lena Ahlström
VD & grundare
info@ledarstudion.se
