Dags för teambuilding?

Ni vill uppleva något tillsammans, göra något stärkande för att bygga teamet. Vad gör ni? Väljer att gå på glödande kol eller kanske bygga en flotte tillsammans? Inget fel i det förstås. Vill ni bara ha kul ihop kanske något av de alternativen är rätt val men om ni önskar komma ett eller flera steg längre?

Det första du bör fråga dig själv är vad syftet med er teambuilding är. Vad ska det leda till? Vad vill ni uppnå och varför?

Vill du bygga ett välfungerande team på riktigt behöver du säkerställa att alla teammedlemmar upplever öppenhet och tillit, att det känns ofarligt att ta en personlig risk, att medlemmarna känner psykologisk trygghet och att de känner sig både lyssnade på och bekräftade i sina upplevelser.
 
För att uppnå detta behöver medlemmarna träna de förmågor som krävs för att teamets samlade förmåga ska bli större än summan av antal deltagare.

Några viktiga förmågor att utveckla och som går att träna upp med rätt stöd och handledning:

Förmågan till självinsikt och medvetenhet

Det innebär att du har en tydlig bild av, och förståelse för, dina styrkor, tillkortakommanden, värderingar, känslor, tankar och beteendemönster. Då kan du också öka din medvetenhet om hur du uppfattas av människor omkring dig, varför du reagerar som du gör i olika situationer och hur det påverkar andra. Att medvetandegöra är en förutsättning för utveckling, och det gäller förstås också medvetenheten om vem du är.

Varje teammedlems reflektionsförmåga

En viktig förmåga kopplad till din självmedvetenhet är att du kan tänka igenom och analysera vad du känner, tänker och gör i olika situationer och varför. Vad hände med mig nu och varför? Hur kände jag här och varför? Vad lärde jag mig av att jag kände och tänkte så här i den här situationen? Vill jag göra något annorlunda nästa gång?

Förmågan att lyssna, bekräfta och kunna byta perspektiv

Att verkligen lyssna på vad någon annan säger, bekräfta personen genom att säkerställa att du förstått vad hen menar och i och med det kunna sätta dig in i den andra personens situation är en kraftfull källa till underlättad konflikthantering.

Bygga värdeskapande relationer

Om du är bra på att vara närvarande, visa empati och inge förtroende kan du bygga och underhålla relationer som är ömsesidigt fördelaktiga för alla inblandade parter. Det handlar om att kunna skapa värde för både individerna i teamet och organisationen som helhet för att uppnå gemensamma mål.

Kunna samarbeta i olika situationer

Är det något vi människor är bra på när rätt förutsättningar finns på plats så är det att tänka tillsammans – att vi har förmågan att samarbeta. Gott samarbete kräver en hög grad av flexibilitet, något som likt övriga förmågor i denna lista går att träna upp. I dagens komplexa värld finns ett antal utmaningar som kan sätta samarbetsförmågan på prov, men om den tränas upp på ett genomtänkt sätt kan ni tillsammans klara av olika typer av kriser och stora förändringsarbeten.

  •  

Om alla i teamet besitter dessa förmågor har ni goda förutsättningar för att utveckla kollektiv intelligens och psykologisk trygghet, vilket är förutsättningar för att bli välmående och högpresterande tillsammans.

På Ledarstudion får ni utveckla ert team på ett grundligt och hållbart sätt. Genom vårt unika koncept Utforskande Färdighetsträning (UFT®) som bygger på beprövad forskning, praktiska övningar, feedback, reflektioner och 22 års erfarenhet utvecklas både individen och gruppen.
 
Läs mer om våra olika upplägg för team och grupper här: Team- och grupputveckling