Ett stort inspirerande gäng från PostNords ledning var hos oss och prövade övningar som skapar psykologisk trygghet i grupper!
De blev glatt överraskade över hur mycket tillitsskapande som kan ske på väldigt kort tid. Dessutom värdefulla insikter om varandra och idéer om hur man skulle kunna skala upp detta i en stor koncern.
De arbetade och reflekterade kring förmågor som:
- Lyssnande och respekt
- Öppenhet och sårbarhet
- Samarbete och lärande
Psykologisk trygghet är ett framväxande tillstånd på gruppnivå som kräver att medlemmarna är öppna och välvilligt inställda till att det ska utvecklas. Särskilt som ledare påverkar du också ständigt gruppens trygghet och tillit, antingen positivt eller negativt, med vad du gör och säger. Det är därför ett ständigt pågående arbete, men när grunden väl är lagd kan man skapa rutiner och använda verktyg som gör arbetet lättare.
Utan trygghet i en grupp är det svårt att våga lyfta nya eller avvikande idéer, be om hjälp eller komma med konstruktiv feedback. I en trygg grupp kan vi i stället dela fler perspektiv, få till oss ny kunskap som gynnar det dagliga arbetet och samarbeta optimalt mot gemensamma mål.
Vill du också få ett smakprov på hur vi kan stötta din grupp i att utveckla psykologisk trygghet? Kontakta oss här!
